Array ( [ID] => 168 [~ID] => 168 [IBLOCK_ID] => 15 [~IBLOCK_ID] => 15 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [NAME] => Адвокаты нашей коллегии консультируют на актуальные темы! [~NAME] => Адвокаты нашей коллегии консультируют на актуальные темы! [ACTIVE_FROM] => 18.08.2022 10:31:00 [~ACTIVE_FROM] => 18.08.2022 10:31:00 [TIMESTAMP_X] => 30.09.2022 12:36:49 [~TIMESTAMP_X] => 30.09.2022 12:36:49 [DETAIL_PAGE_URL] => /news/advokaty-nashej-kollegii-konsultiruyut-na-aktualnye-temy/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/advokaty-nashej-kollegii-konsultiruyut-na-aktualnye-temy/ [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_TEXT] => Порядок увольнения работников в связи с сокращением численности и штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для начала разберемся в понятиях (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

▪️ Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности.

▪️ Сокращение штата — это упразднение конкретной должности в штатном расписании.

ВНИМАНИЕ ❗️ Передача функций работника на аутсорсинг приравнивается к его сокращению (Постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П).

Разница последствий при сокращении численности или штата.

▪️ При сокращении численности работодатель должен в обязательном порядке учесть преимущественное право работников на оставление на работе в той же должности.

▪️ При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе может быть учтено только в случае, если нескольким сокращаемым сотрудникам предложена вакансия и более одного человека согласились ее занимать.

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации отдается:

▪️ семейным — при наличии двух или более иждивенцев;

▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

▪️ работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

▪️ инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

▪️ другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором.

При равных условиях выбор остается за работодателем.

Уведомление о сокращении (ст. 180 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением необходимо уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Возможно увольнение до истечения 2х месяцев с момента уведомления работника, но только с его письменного согласия.

Предложение вакантных должностей (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Перед увольнением работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся и введенные в штатное расписание вакантные должности (которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья) по день увольнения работника.

Если в штатное расписание будет включена должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями по сокращенной должности, суд признает увольнение неправомерным.

Выходное пособие и другие выплаты (ст. 178 ТК РФ).

При сокращении работодатель-организация выплачивает работнику:

▪️ выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения;

▪️ средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц) — в случае, если работник не трудоустроился в течение месяца после увольнения.

Для получения выплаты работник обязан в письменной форме обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

▪️ средний месячный заработок за третий месяц — в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

▪️ по желанию работодатель вместо выплат за второй и третий месяц на период трудоустройства вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

ВНИМАНИЕ ❗️ Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора с индивидуальным предпринимателем определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Если ни трудовым, ни коллективным договором выходное пособие и компенсации за период трудоустройства не предусмотрены, работодатель-ИП не обязан их выплачивать при сокращении. [~DETAIL_TEXT] => Порядок увольнения работников в связи с сокращением численности и штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для начала разберемся в понятиях (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

▪️ Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности.

▪️ Сокращение штата — это упразднение конкретной должности в штатном расписании.

ВНИМАНИЕ ❗️ Передача функций работника на аутсорсинг приравнивается к его сокращению (Постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П).

Разница последствий при сокращении численности или штата.

▪️ При сокращении численности работодатель должен в обязательном порядке учесть преимущественное право работников на оставление на работе в той же должности.

▪️ При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе может быть учтено только в случае, если нескольким сокращаемым сотрудникам предложена вакансия и более одного человека согласились ее занимать.

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации отдается:

▪️ семейным — при наличии двух или более иждивенцев;

▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

▪️ работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

▪️ инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

▪️ другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором.

При равных условиях выбор остается за работодателем.

Уведомление о сокращении (ст. 180 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением необходимо уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Возможно увольнение до истечения 2х месяцев с момента уведомления работника, но только с его письменного согласия.

Предложение вакантных должностей (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Перед увольнением работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся и введенные в штатное расписание вакантные должности (которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья) по день увольнения работника.

Если в штатное расписание будет включена должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями по сокращенной должности, суд признает увольнение неправомерным.

Выходное пособие и другие выплаты (ст. 178 ТК РФ).

При сокращении работодатель-организация выплачивает работнику:

▪️ выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения;

▪️ средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц) — в случае, если работник не трудоустроился в течение месяца после увольнения.

Для получения выплаты работник обязан в письменной форме обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

▪️ средний месячный заработок за третий месяц — в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

▪️ по желанию работодатель вместо выплат за второй и третий месяц на период трудоустройства вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

ВНИМАНИЕ ❗️ Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора с индивидуальным предпринимателем определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Если ни трудовым, ни коллективным договором выходное пособие и компенсации за период трудоустройства не предусмотрены, работодатель-ИП не обязан их выплачивать при сокращении. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => Разъясняем порядок, при котором возможно увольнение работников в связи с сокращением численности и штата компании. [~PREVIEW_TEXT] => Разъясняем порядок, при котором возможно увольнение работников в связи с сокращением численности и штата компании. [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 307 [TIMESTAMP_X] => 30.09.2022 12:36:49 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 355 [WIDTH] => 533 [FILE_SIZE] => 115362 [CONTENT_TYPE] => image/png [SUBDIR] => iblock/61a [FILE_NAME] => 61a6ba39b1a96f6b6ba06f2ddf727822.png [ORIGINAL_NAME] => для-новости-18.08.png [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 9e758ad50e3f02b2b070df411c77c37d [~src] => [SRC] => /upload/iblock/61a/61a6ba39b1a96f6b6ba06f2ddf727822.png [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/61a/61a6ba39b1a96f6b6ba06f2ddf727822.png [SAFE_SRC] => /upload/iblock/61a/61a6ba39b1a96f6b6ba06f2ddf727822.png [ALT] => Адвокаты нашей коллегии консультируют на актуальные темы! [TITLE] => Адвокаты нашей коллегии консультируют на актуальные темы! ) [~PREVIEW_PICTURE] => 307 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [CODE] => advokaty-nashej-kollegii-konsultiruyut-na-aktualnye-temy [~CODE] => advokaty-nashej-kollegii-konsultiruyut-na-aktualnye-temy [EXTERNAL_ID] => 168 [~EXTERNAL_ID] => 168 [IBLOCK_TYPE_ID] => banner_slider [~IBLOCK_TYPE_ID] => banner_slider [IBLOCK_CODE] => news [~IBLOCK_CODE] => news [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 18.08.2022 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( ) [PROPERTIES] => Array ( [ext_url] => Array ( [ID] => 16 [TIMESTAMP_X] => 2018-05-18 10:13:39 [IBLOCK_ID] => 15 [NAME] => Внешняя ссылка [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ext_url [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Внешняя ссылка [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) ) Array ( [ID] => 166 [~ID] => 166 [IBLOCK_ID] => 15 [~IBLOCK_ID] => 15 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [NAME] => Существенный успех адвоката нашей коллегии Марины Москвичевой при защите Доверителя по делу о сбыте наркотиков [~NAME] => Существенный успех адвоката нашей коллегии Марины Москвичевой при защите Доверителя по делу о сбыте наркотиков [ACTIVE_FROM] => 01.07.2022 10:31:00 [~ACTIVE_FROM] => 01.07.2022 10:31:00 [TIMESTAMP_X] => 01.07.2022 12:57:12 [~TIMESTAMP_X] => 01.07.2022 12:57:12 [DETAIL_PAGE_URL] => /news/ [~DETAIL_PAGE_URL] => /news/ [LIST_PAGE_URL] => /news/ [~LIST_PAGE_URL] => /news/ [DETAIL_TEXT] => [~DETAIL_TEXT] => [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_TEXT] => Всегда приятно писать об успехах адвокатов нашей коллегии. Совсем недавно очередного успеха при осуществлении защиты по уголовному делу добилась наш адвокат Марина Москвичёва. [~PREVIEW_TEXT] => Всегда приятно писать об успехах адвокатов нашей коллегии. Совсем недавно очередного успеха при осуществлении защиты по уголовному делу добилась наш адвокат Марина Москвичёва. [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 304 [TIMESTAMP_X] => 01.07.2022 12:57:12 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 800 [WIDTH] => 533 [FILE_SIZE] => 207176 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/916 [FILE_NAME] => 916649a411988905910fbfa6d07a525f.jpg [ORIGINAL_NAME] => 11111.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 3ccb13a7da6c618d25f6be3599f4bd5b [~src] => [SRC] => /upload/iblock/916/916649a411988905910fbfa6d07a525f.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/916/916649a411988905910fbfa6d07a525f.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/916/916649a411988905910fbfa6d07a525f.jpg [ALT] => Существенный успех адвоката нашей коллегии Марины Москвичевой при защите Доверителя по делу о сбыте наркотиков [TITLE] => Существенный успех адвоката нашей коллегии Марины Москвичевой при защите Доверителя по делу о сбыте наркотиков ) [~PREVIEW_PICTURE] => 304 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [CODE] => [~CODE] => [EXTERNAL_ID] => 166 [~EXTERNAL_ID] => 166 [IBLOCK_TYPE_ID] => banner_slider [~IBLOCK_TYPE_ID] => banner_slider [IBLOCK_CODE] => news [~IBLOCK_CODE] => news [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [DISPLAY_ACTIVE_FROM] => 01.07.2022 [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [FIELDS] => Array ( ) [PROPERTIES] => Array ( [ext_url] => Array ( [ID] => 16 [TIMESTAMP_X] => 2018-05-18 10:13:39 [IBLOCK_ID] => 15 [NAME] => Внешняя ссылка [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ext_url [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 263 [VALUE] => https://t.me/TvoyAdvokat/301 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => https://t.me/TvoyAdvokat/301 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Внешняя ссылка [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( [ext_url] => Array ( [ID] => 16 [TIMESTAMP_X] => 2018-05-18 10:13:39 [IBLOCK_ID] => 15 [NAME] => Внешняя ссылка [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => ext_url [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 263 [VALUE] => https://t.me/TvoyAdvokat/301 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => https://t.me/TvoyAdvokat/301 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Внешняя ссылка [~DEFAULT_VALUE] => [DISPLAY_VALUE] => https://t.me/TvoyAdvokat/301 ) ) )