Порядок увольнения работников в связи с сокращением численности и штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для начала разберемся в понятиях (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
▪️ Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности.
▪️ Сокращение штата — это упразднение конкретной должности в штатном расписании.
ВНИМАНИЕ ❗️ Передача функций работника на аутсорсинг приравнивается к его сокращению (Постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П).
Разница последствий при сокращении численности или штата.
▪️
При сокращении численности работодатель должен в обязательном порядке учесть преимущественное право работников на оставление на работе в той же должности.
▪️
При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе может быть учтено только в случае, если нескольким сокращаемым сотрудникам предложена вакансия и более одного человека согласились ее занимать.
Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
Предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации отдается:
▪️ семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
▪️ работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
▪️ инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
▪️ другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором.
При равных условиях выбор остается за работодателем.
Уведомление о сокращении (ст. 180 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением необходимо уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Возможно увольнение до истечения 2х месяцев с момента уведомления работника, но только с его письменного согласия.
Предложение вакантных должностей (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Перед увольнением работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся и введенные в штатное расписание вакантные должности (которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья) по день увольнения работника.
Если в штатное расписание будет включена должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями по сокращенной должности, суд признает увольнение неправомерным.
Выходное пособие и другие выплаты (ст. 178 ТК РФ).
При сокращении работодатель-организация выплачивает работнику:
▪️ выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения;
▪️
средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц) — в случае, если работник не трудоустроился в течение месяца после увольнения.
Для получения выплаты работник обязан в письменной форме обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
▪️
средний месячный заработок за третий месяц — в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
▪️
по желанию работодатель вместо выплат за второй и третий месяц на период трудоустройства вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
ВНИМАНИЕ ❗️
Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат при
прекращении трудового договора с индивидуальным предпринимателем
определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Если ни трудовым, ни
коллективным договором выходное пособие и компенсации за период
трудоустройства не предусмотрены, работодатель-ИП не обязан их
выплачивать при сокращении.