Адвокаты нашей коллегии консультируют на актуальные темы!

18.08.2022

Порядок увольнения работников в связи с сокращением численности и штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для начала разберемся в понятиях (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

▪️ Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности.

▪️ Сокращение штата — это упразднение конкретной должности в штатном расписании.

ВНИМАНИЕ ❗️ Передача функций работника на аутсорсинг приравнивается к его сокращению (Постановление КС РФ от 20.01.2022 № 3-П).

Разница последствий при сокращении численности или штата.

▪️ При сокращении численности работодатель должен в обязательном порядке учесть преимущественное право работников на оставление на работе в той же должности.

▪️ При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе может быть учтено только в случае, если нескольким сокращаемым сотрудникам предложена вакансия и более одного человека согласились ее занимать.

Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).

Предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации отдается:

▪️ семейным — при наличии двух или более иждивенцев;

▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

▪️ работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

▪️ инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

▪️ другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором.

При равных условиях выбор остается за работодателем.

Уведомление о сокращении (ст. 180 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением необходимо уведомить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Возможно увольнение до истечения 2х месяцев с момента уведомления работника, но только с его письменного согласия.

Предложение вакантных должностей (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Перед увольнением работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся и введенные в штатное расписание вакантные должности (которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья) по день увольнения работника.

Если в штатное расписание будет включена должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями по сокращенной должности, суд признает увольнение неправомерным.

Выходное пособие и другие выплаты (ст. 178 ТК РФ).

При сокращении работодатель-организация выплачивает работнику:

▪️ выходное пособие в размере среднего заработка в день увольнения;

▪️ средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения (или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц) — в случае, если работник не трудоустроился в течение месяца после увольнения.

Для получения выплаты работник обязан в письменной форме обратиться к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

▪️ средний месячный заработок за третий месяц — в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения, если в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

▪️ по желанию работодатель вместо выплат за второй и третий месяц на период трудоустройства вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

ВНИМАНИЕ ❗️ Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора с индивидуальным предпринимателем определяются трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). Если ни трудовым, ни коллективным договором выходное пособие и компенсации за период трудоустройства не предусмотрены, работодатель-ИП не обязан их выплачивать при сокращении.