Трудовые споры являются следствием разногласий, возникающих между работником и работодателем.

Нередко конфликтные ситуации имеют крайне негативные последствия, прежде всего – для работника, так как связаны, в большинстве случаев, с применением к нему мер дисциплинарной ответственности, а иногда и с его увольнением.

Вместе с тем, и для работодателя «копеечный» конфликт может обернуться серьезными проблемами, связанными с проверками контролирующих, надзирающих, правоохранительных органов – от инспекции по труду и Роспотребнадзора до органов налоговой инспекции, прокуратуры, полиции и Следственного комитета РФ.

Вытекающие из трудовых отношений споры имеют свою специфику, и своевременное привлечение квалифицированного адвоката увеличивает шансы на мирное их разрешение.

Досудебное урегулирование спорных ситуаций может сэкономить участникам конфликта массу времени и денег.

Крупным работодателям – юридическим лицам, даже при наличии хорошего юридического отдела или профессионального юриста в штате, в любом случае, не помешает привлечь адвоката для выявления слабых мест во внутренних документах и структуре организации с тем, чтобы обезопасить себя и свой бизнес от описанных выше угроз.